Consultoría en Gestión de Capacitación

Capacitación clave para una cultura laboral sana y en cumplimiento con la normativa. 

Convertimos la capacitación en una herramienta estratégica de gestión de talento.

En lugar de improvisar cursos sin propósito, analizamos tus desafíos y diseñamos un plan estructurado de formación que responda a las metas de tu organización. Nuestro equipo se encarga de todo el proceso: desde la planificación anual hasta la implementación y seguimiento.

Qué incluye:

• Revisión de la estrategia organizacional y de los objetivos de negocio.
   
• Levantamiento de necesidades por área, puesto y competencia.
   
• Elaboración del plan anual de capacitación alineado a la estrategia.
   
• Asesoría en planificación presupuestaria y uso de franquicia SENCE.
   
• Seguimiento de ejecución, cumplimiento y evaluación de resultados.
   

Resultados para la empresa:

• Inversión más inteligente en desarrollo humano.
   
• Coherencia entre la formación y la productividad.
   
• Mayor impacto y trazabilidad en cada acción formativa.
   

Público objetivo:
Empresas que buscan profesionalizar su gestión de capacitación y convertirla en un eje estratégico dentro de su estructura organizacional.

Este programa aborda la Ley Karin desde una perspectiva práctica, humana y organizacional.
Su objetivo es que la empresa no solo cumpla la normativa, sino que también fortalezca una cultura de respeto, prevención y buen trato en el lugar de trabajo.

Qué aprenderás:

• Entender el contexto, alcance y obligaciones que establece la Ley Karin para las empresas.
   
• Identificar situaciones de acoso laboral y sexual, y distinguirlas de otros conflictos.
   
• Diseñar, implementar y comunicar protocolos internos de prevención y denuncia.
   
• Establecer canales de atención, derivación y acompañamiento a las personas afectadas.
   
• Preparar a líderes y equipos para gestionar situaciones complejas de manera adecuada.
   
• Integrar la Ley Karin en la cultura organizacional como parte de la estrategia de bienestar.
   

Resultados para la empresa:

• Cumplimiento de la normativa vigente y reducción de riesgos legales.
   
• Clima laboral más sano, seguro y respetuoso.
   
• Mayor confianza en los canales de denuncia y en la gestión de personas.
   

Público objetivo:
Gerencias, Recursos Humanos, comités paritarios, líderes de equipo, encargados de prevención de riesgos y colaboradores clave en gestión de personas.